PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG BETUNG

AYURESVITA, HERDILAH (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG BETUNG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Herdillah_compressed.pdf - Published Version Download (482kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Herdillah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Herdillah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (753kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Herdillah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (704kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Herdillah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (161kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Herdilah Ayuresvita, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Betung. (Dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM. dan Ibu Dr.Frecilia Nanda Melvani, SE.,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Betung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 61 karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny HERDILAH AYURESVITA
Date Deposited:	15 Apr 2026 01:37
Last Modified:	15 Apr 2026 04:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10855

Actions (login required)

View Item