Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan

Anggara, Trioga (2026) Pengaruh Reward, Punishment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) skripsi bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) skripsi bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text (BAB III) skripsi bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) skripsi bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (738kB) | Request a copy
	Text (BAB V) skripsi bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (126kB) | Request a copy

Abstract

Trioga Anggara, Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan. (Dibawah Bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si. dan Ibu Yunidar Erlina, S.E., M.Si.) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan.. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data dikumpulkan dari 74 responden Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan., dengan teknik sampling. Instrumen berupa kuesioner Skala Likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji-uji stastistik klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Polri Direktorat Lalu Lintas Polda Sumatera Selatan. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan antara reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap kinerja personel (F hitung 15.354, sig = 0,000 < 0,05), serta uji t menunjukkan bahwa reward (t = 4.459, sig=0,000), punishment (t = 2.836, sig = 0,006), dan motivasi kerja (t = 4.799, sig = 0,000) berpengaruh signifikan secara parsial. Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Kinerja Personel

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn TRIOGA ANGGARA
Date Deposited:	17 Jun 2026 03:21
Last Modified:	17 Jun 2026 03:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10979

Actions (login required)

View Item