PENGARUH KOMPENSASI,KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAKEHOUSE CAFE

RENDI, JULIANSYAH (2026) PENGARUH KOMPENSASI,KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAKEHOUSE CAFE. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) COVER_merged.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) KOMPRE RENDI 1-23-54.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (427kB) | Request a copy
	Text (BAB III) KOMPRE RENDI 1-55-71.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) KOMPRE RENDI 1-72-98.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB V) KOMPRE RENDI 1-99-101.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

Rendi Juliansyah, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bakehouse Café. Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, S.E., M. Si dan Ibu Nyayu Khairani Putri, S.E., M. Si Kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan operasional dan keberlanjutan usaha. Namun, kinerja karyawan tidak berdiri sendiri, melainkan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bakehouse Cafe Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan seluruh populasi sebanyak 45 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 51,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja. Variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja. Dengan demikian, peningkatan kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja perlu diperhatikan agar kinerja karyawan semakin optimal. Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RENDI YULIANSYAH
Date Deposited:	13 Aug 2026 03:03
Last Modified:	13 Aug 2026 03:03
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11337

Actions (login required)

View Item