PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI BIMBINGAN BELAJAR SEMPOA SIP INDONESIA CABANG KOTA PALEMBANG

LESTARI, KIKI (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI BIMBINGAN BELAJAR SEMPOA SIP INDONESIA CABANG KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (696kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan di Bimbingan Belajar Sempoa SIP Indonesia khususnya cabang di kota Palembang.Teknik pengolahan data menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan pengujian ini, variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar 3.326 ≥ 1,96. Sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai statistik sebesar 3.727 ≥ 1,96. Variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t statistik masing-masing sebesar 3.132, 2.079, dan 2.830 atau di atas 1,96. Saran kepada pihak perusahaan adalah untuk senantiasa memberikan prioritas kepada pemberian motivasi, program kompensasi, serta memperhatikan pengembangan kepuasan kerja karyawan dalam program peningkatan kinerja, karena semuanya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Kiki Lestari
Date Deposited:	01 Oct 2020 14:33
Last Modified:	01 Oct 2020 14:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1156

Actions (login required)

View Item