PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG

YUNINGSIH, APRIANI (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (947kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara langsung maupun tidak langsung melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Palembang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling) yang dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 pegawai berstatus PNS. Metode analisis data yang diterapkan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian menggunakan alat analisis SmartPLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Kompensasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya, Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Motivasi Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa Kompensasi merupakan prediktor paling kuat yang berdampak langsung pada pencapaian kinerja pegawai, sedangkan Disiplin Kerja membutuhkan integrasi Motivasi Kerja agar ketaatan aturan dapat ditransformasikan menjadi peningkatan kinerja pegawai secara nyata pada Dinas Perhubungan Kota Palembang.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny APRIANI YUNINGSIH
Date Deposited:	08 Oct 2026 06:43
Last Modified:	08 Oct 2026 06:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11563

Actions (login required)

View Item