PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KEJAKSAAN NEGERI SABANG, ACEH

PUTRA, RIDHO SATRIA (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KEJAKSAAN NEGERI SABANG, ACEH. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Tesis edo finally BENER-1-21_organized (1).pdf - Published Version Download (744kB)
	Text (BAB II) Tesis edo finally BENER-22-69.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Tesis edo finally BENER-70-108.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (806kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Tesis edo finally BENER-109-150.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Tesis edo finally BENER-151-165.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy

Abstract

RIDHO SATRIA PUTRA, PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KEJAKSAAN NEGERI SABANG ACEH, DI BAWAH BIMBINGAN DR. DJATMIKO NOVIANTORO, S.E., M.SI. DAN DR. SARI SEKARINA. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KEJAKSAAN NEGERI SABANG ACEH. PENELITIAN INI DILATARBELAKANGI OLEH PENTINGNYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM MENDUKUNG EFEKTIVITAS ORGANISASI, YANG DIPENGARUHI OLEH FAKTOR MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA. PENELITIAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN KUANTITATIF DENGAN METODE SURVEI. POPULASI PENELITIAN ADALAH SELURUH PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI SABANG ACEH DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 52 RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI PENYEBARAN KUESIONER MENGGUNAKAN SKALA LIKERT. ANALISIS DATA DILAKUKAN MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) BERBASIS PARTIAL LEAST SQUARES (PLS) DENGAN BANTUAN APLIKASI SMARTPLS. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI KERJA (X1) BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Z). DISIPLIN KERJA (X2) JUGA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Z). NAMUN, MOTIVASI KERJA (X1) TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y) MELALUI KEPUASAN KERJA (Z). DEMIKIAN PULA, DISIPLIN KERJA (X2) TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y) MELALUI KEPUASAN KERJA (Z), SEHINGGA KEPUASAN KERJA (Z) TIDAK MAMPU MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA (X1) MAUPUN DISIPLIN KERJA (X2) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y). SELAIN ITU, KEPUASAN KERJA (Z) TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y). TEMUAN INI MENUNJUKKAN BAHWA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA LEBIH BERDAMPAK PADA PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DIBANDINGKAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MEKANISME MEDIASI KEPUASAN KERJA. BERDASARKAN HASIL PENELITIAN TERSEBUT, KEJAKSAAN NEGERI SABANG ACEH DISARANKAN TIDAK HANYA BERFOKUS PADA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA, TETAPI JUGA MENGEMBANGKAN STRATEGI YANG SECARA LANGSUNG MAMPU MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI, SEPERTI PENINGKATAN KOMPETENSI, PENERAPAN SISTEM PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA, PENGUATAN KEPEMIMPINAN, SERTA EVALUASI KINERJA SECARA BERKELANJUTAN. KATA KUNCI: MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, KINERJA PEGAWAI, SMARTPLS.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JF Political institutions (General) J Political Science > JS Local government Municipal government K Law > K Law (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn RIDHO SATRIA PUTRA
Date Deposited:	28 Oct 2026 01:32
Last Modified:	28 Oct 2026 01:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11581

Actions (login required)

View Item