PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI YAYASAN LEMBAGA MIRYAM TELUKBETUNG BANDAR LAMPUNG

Wagiyem, Modesta (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI YAYASAN LEMBAGA MIRYAM TELUKBETUNG BANDAR LAMPUNG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (775kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (496kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (114kB) | Request a copy

Abstract

MODESTA WAGIYEM, "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI YAYASAN LEMBAGA MIRYAM TELUKBETUNG BANDAR LAMPUNG", DIBAWAH BIMBINGAN IBU Dr. Hj. Ir. MANISAH, MP DAN BAPAK Dr. DJATMIKO NOVIANTORO, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Guru di Yayasan Lembaga Miryam Telukbetung Bandar Lampung. Penelitian dilakukan terhadap 100 responden dari populasi 200 guru. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Kepemimpinan dan Kompensasi sebagai variabel independen atau eksogen dan Motivasi Kerja sebagai variabel dependen atau endogen. Struktur terdiri dari: Kepemimpinan dan Kompensasi sebagai variabel eksogen, Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening, dan dan Kinerja sebagai variabel dependen atau endogen. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru di Yayasan Lembaga Miryam Bandar Lampung, (2) Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja, dan (3) Kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja. Dari hasil analisis pengaruh langsung, maupun tidak langsung dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja, variabel Kompensasi memiliki efek langsung yang lebih dominan dari pada melalui variabel motivasi kerja, sebaliknya variabel kepemimpinan memiliki efek tidak langsung yang lebih dominan dalam memengaruhi variabel kinerja, yaitu harus melalui variabel motivasi kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja,dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Modesta Wagiyem
Date Deposited:	05 Oct 2020 16:07
Last Modified:	05 Oct 2020 16:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1176

Actions (login required)

View Item