PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIDINAS PERDAGANGAN PROVINSI SUMATRA SELATAN

PROVITA, UTAMI (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIDINAS PERDAGANGAN PROVINSI SUMATRA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (988kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (176kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (116kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, pengaruh Disiplin terhadap Motivasi Kerja, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawaai, pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja, pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan serta dampaknya pada Kinerja Pegawai, dan pengaruh Disiplin terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan serta dampaknya pada Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan pada bulan Juni 2020 sampai dengan September 2020, di Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Analisis data yang digunakan dengan metode Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi dengan t hitung lebih besar dari pada t tabel, 2,786 > 1.96, Disiplin Kerja mampu mempengaruhi variabel Motivasi yaitu sebesar 2,615 > 1,96, . Motivasi mampu memberikan pengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja t hitung sebesar 2,399 sedangkan t tabelnya sebesar 1,96, Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikat terhadap Kinerja dengan t hitung > t tabel (2,383 > 1,96), Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja sebesar 6,048, hasil t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 2,137 > 1,96 Berarti variabel Kompensasi bisa mempengaruhi Kinerja secara tidak langsung dengan kata lain bahwa Kompensasi melalui Motivasi sebagai variabel intervening, hasil t hitung lebih besar dari t tabel sebesar 2,172 > 1,96 bahwa Disiplin mampu mempengaruhi Kinerja dengan Motivasi sebagai variabel interveningnya. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Utami Provita
Date Deposited:	05 Oct 2020 16:18
Last Modified:	05 Oct 2020 16:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1205

Actions (login required)

View Item