“PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN SETDA KOTA PRABUMULIH”.

MARISA, SILVIA (2020) “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN SETDA KOTA PRABUMULIH”. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (Bab 1) silvia.pdf - Published Version Download (511kB)
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (824kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

SILVIA MARISA, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN SETDA KOTA PRABUMULIH” (dibawah bimbingan Bapak H. Rustam Effendi, S.E., M.Si. dan Ibu Dra. Yasmina Martini, M.M.) Penelitian ini dilaksanakan di Bagian Keuangan Setda Kota Prabumulih, yang bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai pada Bagian Keuangan Setda Kota Prabumulih yang berjumlah 30 orang. Data penelitian ini diperoleh dari kuisioner dan observasi, sedangkan metode penelitian menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi, uji F, uji t dan koefesien determinasi. Nilai koefisien regresi untuk variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 2,463 dan variabel komunikasi (X2) sebesar 0,853 dengan tingkat signifikansi 5% menghasilkan nila konstanta sebesar 5,142 sehingga persamaan regresi dalam penelitian adalah Y = -65.142+ 2.463 X1 + 0.510 X2 + e. Hasil pengujian pada penelitian menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dan komitmen organisasi juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja begitupun dengan komunikasi yang secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk besarnya nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 0,737 yang berarti bahwa variabel-variabel bebas (komitmen organisasi dan komunikasi) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) sebesar 73,7 % sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms SILVIA MARISA
Date Deposited:	20 Oct 2020 05:52
Last Modified:	20 Oct 2020 05:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1311

Actions (login required)

View Item