PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH (BPDD) KOTA PALEMBANG

Agustian, Kodri (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH (BPDD) KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 universitas tridinanti.

	Text BAB 1.pdf - Published Version Download (411kB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (421kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. Ir. Manisah, MP dan Ibu Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang yang berjumlah 315 Orang Pegawai. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan toleransi 10%, berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin maka jumlah sampel diperoleh sebanyak 76 orang. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama : Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 12.746 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis kedua : Kompetensi berpengaruh terhadap Motivasi kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.568 ≥ 1,96 atau P-value 0.011< 0.05. Hipotesis ketiga : Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 5.724 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis keempat : Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 12.505 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis kelima : Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 10.432 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05., terdapat pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja yang dimesiasi variabel Motivasi berpengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi dan variabel Kompetensi terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Motivasi bernilai signifikan < 0,05 artinya mempuyai pengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi dapat berpengaruh terhadap Kinerja akan lebih efektif apabila terdapat variabel moderasi berupa Motivasi diantara kedua variabel tersebut dan juga nilai R Square variabel Motivasi kerja sebesar 0.926 artinya variabel Kinerja yang dapat dijelaskan oleh Motivasi kerja (Y1) terhadap Budaya Organisasi dan Kompetensi sebesar 92,6%. Untuk nilai R Square Kinerja sebesar 0.889 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi sebesar 88,9%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. kodri agustian
Date Deposited:	27 Oct 2020 01:39
Last Modified:	27 Oct 2020 01:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1332

Actions (login required)

View Item