PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BAYTI BAHTERA PALEMBANG

Romadhan, Rizki Rio (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BAYTI BAHTERA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab i repository nang.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (BAB II) 2 - BAB II - RIO (2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 3 - BAB III - RIO (1) (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 4 - BAB IV - RIO (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (805kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 5 - BAB V - RIO (3).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy

Abstract

Rizki Rio Romadhan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Bayti Bahtera Palembang,(Di bawah bimbingan Bapak Azmir Ferdinansyah,SE,MM dan Ibu Liliana Tabrani,SE,M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di CV.Bayti Bahtera Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung = (25,608) > F tabel = (3,29), atau secara signifikasi diperoleh Fsign = 0,000 ≤ α = 0,05, diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di CV. Bayti Bahtera Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada CV. Bayti Bahtera Palembang dengan nilai t = 3,198 > t tabel = 1,69389 atau secara signifikan t sig = 0,003 ≤ α = 0,05. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada CV. Bayti Bahtera Palembang dengan nilai t = 3,237 > t tabel = 1,69389 atau secara signifikan t sig = 0,003 ≤ α 0,05. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi setiap individu menjadi lebih baik untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Rizki Rio Romadhan
Date Deposited:	20 Oct 2020 05:26
Last Modified:	20 Oct 2020 05:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1369

Actions (login required)

View Item