PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN

BUSTOMY, HANAFIAH (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1 repository.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (797kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy

Abstract

HANAFIAH BUSTOMY. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. (di bawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE, MM dan Bapak M. Ridwan, SE, MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Teradap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebuayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan.Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif yang dillakukan dengan menganalisa langsung dengan memahami data yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (UJI F) menunjukkan Ftabel sebesar2,79 Nilai Fhitung> Ftabel (20,076 > 2,79) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji hipotesis bahwa uji t variabel Pelatihan menunjukkan hasil thitung sebesar -1,007 lebih kecil dari ttabel 2.00 (-1,007 < 2,00) dengan tingkat signifikan 0,319 lebih besar dari 0,05 (0,319 > 0,05) maka Ha ditolak dan Ho diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Lingkungan Kerja meunjukkan hasil thitungsebesar 5,604 lebih besar dari ttabel2,00 (5,604 > 2,00) dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn HANAFIAH BUSTOMY
Date Deposited:	22 Oct 2020 06:46
Last Modified:	22 Oct 2020 06:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1476

Actions (login required)

View Item