PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.POS INDONESIA KAB.PALI

Agustian, Gerry (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.POS INDONESIA KAB.PALI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (888kB)
	Text (BAB II) BAB II-dikonversi (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK GERRY AGUSTIAN DINATA.”Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kab. PALI. ( Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana,S.E.,M.Si. dan Ibu Ellen Sumiarni,S.E.M.M.). Skripsi ini pada dasarnya membahas bagaimana Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kab. PALI. Disini penulis mencoba mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kab. PALI dan untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kab. PALI. Dengan menggunakan Analisis regresi linier berganda, Analisis koefisien korelasi, Analisis Koefisien determinasi, dan Hipotesis. Adapun dalam penelitian ini populasi sampel yang dipilih adalah Pegawai PT. Pos Indonesia Kab. PALI. Dari hasil penelitian didapat koefisien regresi untuk variabel Kepemimpinan (X1) 7,486, Kompetensi (X2) -7,734 dan Penempatan Kerja (X3) 2,375. Dengan tingkat signifikan 5% dan menghasilkan nilai Konstanta sebesar 39.529 sehingga persamaan regresi linier berganda penelitian ini adalah Y= 39,529 + 7,486 X1 – 7,734 X2 + 2,375X3 + e. Hasil pengelolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi R adalah sebesar 0,722 artinya hubungan Kepemimpinan (X1), Kompetensi (X2), Penempatan Kerja (X3) memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja Pegawai (Y). juga diperoleh koefisien determinasi R2 0,411. Hal ini bearti 41,1% bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan, Kompetensi dan Penempatan Kerja sedangkan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	S.E Agustian Gerry
Date Deposited:	24 Oct 2020 06:57
Last Modified:	24 Oct 2020 06:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1565

Actions (login required)

View Item