Pengaruh Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Artha Cipta Nadya

sibarani, sheren (2020) Pengaruh Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Artha Cipta Nadya. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (BAB 1) SHEREN REPO 1-dikonversi.pdf - Published Version Download (509kB)
	Text (BAB 2) SHEREN REPO 2-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) SHEREN REPO III-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (147kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) SHEREN REPO IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) SHEREN REPO V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SHEREN SIBARANI, Pengaruh Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Artha Nadya dibawah bimbinganBapak Baidowi Abdhie, SE,MP dan Yun Suprani,SE,M.Si Skripsi ini pada dasarnya membahas tentang PengaruhPengaruh Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Artha Nadya.Populasi dalam penelitian ini adalah 67 responden. Penelitian ini mengunakan metode purposive sampling dirumuskan slovin ( steph Ellen, eHow blog, 2010 ). Dari hasil persamaan Regresi Linear Berganda Y = 8.285+0,324 X1 + 0,373 X2 + +e. Variabel bebas berjalan seiring dengan variabel terikat artinya semakin tinggi pengaruh Konflik dan Pengembangan Karier maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Artha Nadya. Terdapat pengaruh signifikan dari variabel Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan dengan sig F sebesar 0,000 < a (0,05). Terdapat Pengaruh variabel Konflik ( X1 ) terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig sebesar 0,002< a ( 0,005 ), terdapat pengaruh variabel pengembangan karier ( X2 ) dengan nilai sig sebesar 0,000> a ( 0,005 ). Korelasi ( R ) antara variable Konflik dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan sebesesar 0,669 atau 66,9% artinya menunjukkan hubungan yang kuat dan positif (searah ). Koefisien Determinasinya R Square sebesar 0,448 atau 44,8% sedangkan sisanya 51,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti pelatihan, kompetensi, Disiplin Kerja danlain-lain. Kata kunci : Konflik, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	ms Sheren sibarani
Date Deposited:	26 Oct 2020 07:46
Last Modified:	26 Oct 2020 07:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2223

Actions (login required)

View Item