PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DJP SUMATERA SELATAN DAN KEP. BANGKA BELITUNG

WARMAN, RACHMAT ADITYA (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DJP SUMATERA SELATAN DAN KEP. BANGKA BELITUNG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Bab 1_Rachmat.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (583kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (663kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (813kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (205kB) | Request a copy

Abstract

Rachmat Aditya Warman, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan Dan Kep. Bangka Belitung, dibawah bimbingan Dr. Irwan Pancasila, SE., MM dan Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung dengan subyek penelitiannya adalah seluruh pegawai pada Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 58 pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebar Kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan program Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan (10,768 ≥ 1,967) dan motivasi kerja (2,376 ≥ 1,967) terhadap disiplin. Variabel gaya kepemimpinan (7,358 ≥ 1,967), variabel motivasi kerja (6,365 ≥ 1,967) dan Disiplin (7,080 ≥ 1,967) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin (5,746) terbukti berpengaruh tidak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi antara variabel gaya kepemimpinan (0,393) terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin (2,603) terbukti berpengaruh tidak langsung atau dalam artian dapat menjadi vaeiabel mediasi antara variabel motivasi kerja (0,139) terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Rachmat Aditya Warman
Date Deposited:	29 Apr 2021 19:08
Last Modified:	29 Apr 2021 19:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2465

Actions (login required)

View Item