PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI KERJA PADA KANWIL DJP SUMATERA SELATAN DAN KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

Fajri, Ribhanul (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI VARIABEL MOTIVASI KERJA PADA KANWIL DJP SUMATERA SELATAN DAN KEPULAUAN BANGKA BELITUNG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab I (Ribhanul_Fajri_194241040).pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Bab 2) Bab II (Ribhanul_Fajri_194241040).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (833kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab III (Ribhanul_Fajri_194241040).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (878kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab IV (Ribhanul_Fajri_194241040).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (691kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab V (Ribhanul_Fajri_194241040).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy

Abstract

Ribhanul Fajri, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi Variabel Motivasi Kerja pada Kanwil DJP Sumatera Selatan dan Kepulauan Bangka Belitung, dibawah bimbingan Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, S.E., M.M dan Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Populasi dalam penelitian ini adalah 136 orang pegawai pada Kanwil DJP Sumatera Selatan dan Kepulauan Bangka Belitung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane, yaitu sebanyak 58 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan cara menyebar kuesioner dan dianalis menggunakan program Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu program SmartPLS Versi 3.3.3 Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif variabel disiplin kerja (2,335 ≥ 1,967) dan lingkungan kerja (2,100 ≥ 1,967) terhadap motivasi kerja. Variabel disiplin kerja (0,820 ≤ 1,967) tidak b erpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel lingkungan kerja (3,190 ≥ 1,967) dan motivasi kerja (2,677 ≥ 1,967) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Ribhanul Fajri
Date Deposited:	28 Apr 2021 06:53
Last Modified:	28 Apr 2021 06:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2476

Actions (login required)

View Item