PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR

Usmada, Usmada (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab I_Reposit.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) Bab II_Repo.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (299kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III_Repo.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV_Repo.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy
	Text Bab V_Reposit.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (523kB) | Request a copy

Abstract

USMADA,S.E. "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR" DI BAWAH BIMBINGAN BAPAK Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si. DAN IBU Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, S.E., M.M. Direktorat Jenderal Pajak saat ini semakin dituntut untuk lebih mampu menciptakan pegawai yang memiliki kemampuan, ketrampilan kerja dan keahlian yang lebih profesional untuk mengembangkan diri. Misi Direktorat Jenderal Pajak dalam bidang kelembagaan adalah senantiasa memperbaharui diri, selaras dengan aspirasi masyarakat dan teknologi perpajakan serta administrasi perpajakan mutakhir. Salah satu strategi yang dibuat untuk melaksanakan misi tersebut adalah mengembangkan kualitas SDM yang inovatif dan mampu mendukung pelaksanaan misi dan strategi menuju pencapaian visi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Timur berdasarkan nilai acuan yaitu profesionalisme (integritas, disiplin, kompetensi), transparansi, akuntabilitas, meritokrasi, kemandirian, pelayanan prima, pembelajaran dan pemberdayaan. Visi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Timur yaitu menjadi model pelayanan masyarakat yang menyelenggarakan sistem dan manajemen perpajakan kelas dunia, yang dipercaya dan dibanggakan masyarakat. Adapun visi, misi dan strategi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palembang Ilir Timur adalah sama dengan visi, misi dan strategi Direktorat Jenderal Pajak. Penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai pada suatu Lembaga/ organisasi, dimana dibutuhkannya Lingkungan kerja yang baik, Kepemimpinan dan Komitmen organisasi agar kinerja Lembaga/ organisasi meningkat. Penelitian ini difokuskan pada Pegawai KPP Pratama Palembang Ilir Timur. Kata Kunci: Direktorat Jenderal Pajak, Kepemimpinan, Komitmen organisasi, Kinerja Lembaga The Directorate General of Taxes is currently increasingly required to be more capable of creating employees who have the ability, work skills and more professional expertise to develop themselves. The mission of the Directorate General of Taxes in the institutional sector is to constantly renew itself, in line with the aspirations of the community and the latest taxation technology and tax administration. One of the strategies made to carry out this mission is to develop innovative quality human resources and be able to support the implementation of missions and strategies towards achieving the vision of the Palembang Ilir Timur Pratama Tax Office based on reference values, namely professionalism (integrity, discipline, competence), transparency, accountability, meritocracy. , independence, excellent service, learning and empowerment. The vision of the Palembang Ilir Timur Pratama Tax Office is to become a model of community service that organizes world-class taxation systems and management, which the public trusts and is proud of. The vision, mission and strategy of the Palembang Ilir Timur Pratama Tax Office are the same as the vision, mission and strategy of the Directorate General of Taxes. The author is interested in conducting research on the factors that influence the improvement of employee performance in an institution / organization, where a good work environment is needed, leadership and organizational commitment so that the performance of the institution / organization increases. This research is focused on the employees of KPP Pratama Palembang Ilir Timur. Keywords: Directorate General of Taxes, Leadership, Organizational Commitment, Institutional Performance

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Usmada Usmada
Date Deposited:	02 May 2021 19:33
Last Modified:	02 May 2021 19:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2506

Actions (login required)

View Item