PENGARUH PELATIHAN DAN ETOS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG

FASIHA, SITI ZUBAIDAH (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN ETOS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (419kB)
	pdf (BAB II) BAB II .pdf - Published Version Download (366kB)
	pdf (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until June 2021. Download (526kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until June 2021. Download (97kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Pelatihan dan Etos Keja terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan lebih luas dengan bukti empiris mengenai pengaruh Pelatihan dan Etos Keja terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Tempat yang menjadi objek penelitian adalah Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang yang berlokasi di Jl. Merdeka no 21. Waktu yang penulis butuhkan mulai dari pengumpulan data hingga selesainya tesis ini dilaksanakan selama 3 bulan mulai dari bulan Januari sampai dengan Maret 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh (non probability sampling) dengan mengambil seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang yang menduduki jabatan struktural dan fungsional umum yang berjumlah 76 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data dengan menggunakan SEM-PLS bantuan Software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya keterkaitan yang baik antara indikator-indikator dengan masing-masing konstruknya. Hasil analisa menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan t-hitung ≥ t-tabel (2,960≥1,96). Untuk Etos keja terhadap disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dimana t-hitung ≥ t-tabel (6.050 ≥ 1,96). Untuk variabel Pelatihan juga berpengaruh positif terhadap kinerja dimana t-hitung ≥ t-tabel (2,921 ≥1,96). Hasil yang sama untuk variabel Prestasi kerja terhadap kinerja juga memiliki pengaruh positif dimana thitung ≥ t-tabel (2.429 ≥ 1,96). Diikuti oleh variabel Etos kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi kerja dengan t-hitung ≥ t-tabel (2.603 ≥ 1,96). Untuk pengaruh tidak langsung dari variabel kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh disiplin kerja memiliki pengaruh positif dimana t-hitung ≥t-tabel (2.598 ≥1,96), begitupun dengan variabel Pelatihan terhadap kinerja yang dimediasi oleh Prestasi kerja juga memilki pengaruh positif dimana t-hitung ≥ ttabel (1.982 ≥1,96). Hasil analisis secara bersama pada variabel terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel. Dari temuan tersebut dapat disarankan kepada Pimpinan/Kepala Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan program Pelatihan dan etos kerja dan disiplin kerja karena semuanya memiliki pengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Kata Kunci : Pelatihan,Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Prestasi

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms. SITI ZUBAIDAH FASIHA
Date Deposited:	02 May 2021 19:34
Last Modified:	30 May 2021 17:04
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2577

Actions (login required)

View Item