PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP DI BKPSDM KOTA PALEMBANG

Silfiah, Indri (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP DI BKPSDM KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 repository indri_compressed.pdf - Published Version Download (378kB)
	Text (BAB II) 2 - BAB II - INDRI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 3 - BAB III - INDRI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 4 - BAB IV - INDRI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (959kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 5 - BAB V - INDRI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Indri Silfiah, Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di BKPSDM Kota Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Noviarni, SE,M.Si dan Ibu Suharti, SE,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di BKPSDM Kota Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (19,076 > 3,14) diketahui bahwa Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di BKPSDM Kota Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dengan t hitung 4,174 dengan signifikansi 0,017. Secara parsial Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dengan t hitung 3,240 dengan signifikansi 0,028. Secara parsial Kompetensi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dengan t hitung 3,630 dengan signifikansi 0,032. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan motivasi kerja, budaya organisasi, dan kompetensi setiap individu untuk meningkatkan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di BKPSDM Kota Palembang yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Indri Silfiah
Date Deposited:	06 May 2021 04:49
Last Modified:	06 May 2021 04:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2692

Actions (login required)

View Item