ANALISA PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. KCP PALEMBANG GEDUNG KANWIL

KUSUMA, ENGGAR (2020) ANALISA PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. KCP PALEMBANG GEDUNG KANWIL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (544kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (813kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy

Abstract

ENGGAR KUSUMA. Analisa Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Palembang Gedung Kanwil. (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, S.E., M.Si dan Ibu Hj. Agustina Marzuki, S.E., M.Si) Adanya fenomena karyawan tetap dan karyawan kontrak di perusahaan-perusahan yang tidak hanya memiliki status yang berbeda tetapi juga tunjangan dan fasilitas lainnya menimbulkan pertanyaan apakah terdapat perbedaan kinerja diantara kedua tersebut. Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem tersebut adalah PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Palembang Gedung Kanwil. Penelitian ini sendiri bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak di Bank Mandiri KCP Palembang Gedung Kanwil yang kemudian dapat dibandingkan dengan menggunakan indikatir kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu. Jenis penelitian ini menggunakan nonpropability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana sampel berjumlah 42 orang yang terdiri dari 21 orang kayawan tetap dan 21 karyawan kontrak. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan uji komparasi atau uji beda Independent Sample T-Test dengan menggunakan SPPS versi 24.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Palembang Gedung Kanwil sehingga tidak dapat dibandingkan secara signifikan, hal ini dapat dilihat dari Hasil analisis Independent Sample T-Test yang menunjukkan bahwa dimana nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,934 yaitu lebih besar dari syarat yang ditentukan yaitu 0,05 (0,934 > 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak. Selain itu, sebagian besar karyawan kontrak dan karyawan tetap perusahaan ini memiliki kinerja yang termasuk dalam kategori tinggi dengan jumlah orang yang sama yaitu 19 orang. Karyawan dalam hal ini diharapkan agar tetap konsisten bahkan lebih meningkatkan kinerjanya dalam setiap indikator. Bagi penelitian selanjutnya, perlu adanya penambahan jumlah responden dengan kategori yang sama dan penggunaan indikator lain seperti motivasi, kompensasi dan indikator lainnya agar lebih terlihat lagi perbedaannya. Kata kunci: Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak, Uji Beda

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Enggar Kusuma
Date Deposited:	04 May 2020 04:47
Last Modified:	04 May 2020 04:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/299

Actions (login required)

View Item