PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI SERTA PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMARIS HOTEL PALEMBANG

Nursartika, Bunga (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI SERTA PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMARIS HOTEL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (868kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (726kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (392kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (685kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (675kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK BUNGA NURSARTIKA, Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan di Amaris Hotel Palembang, (Di bawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE. M.Si dan Bapak M.Thoha Mahmun, S.IP.,MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan beban kerja, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di Hotel Amaris Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (18,730 ≥ 2,98) diketahui bahwa beban kerja, kompensasi, dan promosi jabatan secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Amaris Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial terhadap beban kerja (X1) didapatkan thitung ≥ ttabel yaitu (3,118 ≥ 1,70562) dengan signifikansi t sebesar 0,000. Uji t terhadap kompensasi (X2) didapatkan thitung ≥ ttabel yaitu (2,516 ≥ 1,70562) dengan signifikansi t sebesar 0,000. Uji t terhadap promosi jabatan (X3) didapatkan thitung ≥ ttabel yaitu (2,308 ≥ 1,70562) dengan signifikansi t sebesar 0,000. Disarankan untuk lebih meningkatkan kebijakan beban kerja, kompensasi, dan promosi jabatan setiap individu untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Bunga Nursartika
Date Deposited:	18 May 2021 02:57
Last Modified:	18 May 2021 02:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3075

Actions (login required)

View Item