PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA PALEMBANG

Putra, Darma (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB II) BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (239kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (203kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (68kB) | Request a copy
	Text (BAB I) BAB I_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (819kB)
	Text (BAB IV) BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh iklim organisasi dan keadilan kompensasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Disamping itu juga menguji kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi PNS di Dispora Kota Palembang . Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 75 pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan cara menyebar kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan program Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh iklim organisasi, keadilan kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel iklim organisasi (6,887 ≥ 1,967) dan keadilan kompensasi (3,831 ≥ 1,967) terhadap kepuasan kerja. Variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja (4,210 ≥ 1,967) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel keadilan kompensasi (0,426 ≤ 1,967) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja (0,154) terbukti sebagai variabel intervening atau mediasi pengaruh variabel keadilan kompensasi (0,048) terhadap kinerja. Variabel kepuasan kerja (0,261) tidak terbukti sebagai variabel intervening atau mediasi pengaruh variabel iklim organisasi (0,398) terhadap kinerja. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn. Darma Putra
Date Deposited:	06 May 2020 07:43
Last Modified:	06 May 2020 07:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/311

Actions (login required)

View Item