PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SINAR SURYA DUTA PRATAMA

WAHYUNI, SELLY FUJI (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SINAR SURYA DUTA PRATAMA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) RESPIRATORY.pdf - Published Version Download (505kB)
	Text (BAB II) BAB II TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (125kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (946kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SELLY FUJI WAHYUNI; Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT Sinar Surya Duta Pratama, dibawah bimbingan Bapak Dr. Yohan Naftali, ST. MM dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE. M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT Sinar Surya Duta Pratama. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Sinar Surya Duta Pratama yang beralamat di Jalan HBR. Motik No. 1862 Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Surya Duta Pratama yang berjumlah 108 orang. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah mengambil semua jumlah populasi yang ada yakni 108 orang. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS), dengan cara menilai outer model atau measurement model dan menilai inner model atau struktural model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Hipotesis pertama: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi ditunjukan dengan hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Motivasi. Hipotesis kedua: Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pada PT. Sinar Surya Duta Pratama. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis ketiga: Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Surya Duta Pratama. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pada PT. Sinar Surya Duta Pratama memiliki pengaruh tidak langsung dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Hal ini dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Karyawan. Dapat dilihat nilai R2 untuk variabel Kinerja sebesar 0,933, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompensasi) sebesar 93,3% sedangkan sisanya sebesar 6,7% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel Motivasi sebesar 0,589, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Motivasi dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 58,9% sedangkan sisanya sebesar 41,1% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari hasil uji hipotesis menggunakan SmartPLS, maka dapat disarankan kepada PT Sinar Surya Duta Pratama. Untuk program peningkatan kinerja. Dari 2 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap Kinerja karyawan, yaitu Kompensasi dan Motivasi, semua memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Namun dari 2 variabel tersebut, dapat diprioritaskan peningkatan Kompensasi. Karena dari 10 indikator Kompensasi, 3 indikator memiliki nilai cross loading yang cukup tinggi, yaitu lebih dari 0,8. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat meneliti variabel lainnya terhadap Kinerja Karyawan selain 2 variabel tersebut untuk menemukan karakter dan perilaku Karyawan di PT Sinar Surya Duta Pratama yang berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms SELLY FUJI WAHYUNI
Date Deposited:	03 May 2020 05:27
Last Modified:	03 May 2020 05:27
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/353

Actions (login required)

View Item