PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KERJA PADA BAGIAN REGIONAL OFFICE PT. PINANG WITMAS SEJATI DESA MANGSANG KECAMATAN BAYUNG LENCIR KABUPATEN MUSI BANYUASIN

Widodo, Tri (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KERJA PADA BAGIAN REGIONAL OFFICE PT. PINANG WITMAS SEJATI DESA MANGSANG KECAMATAN BAYUNG LENCIR KABUPATEN MUSI BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) COVER ,LP,BP,,DI,ABS,BAB I, DP.pdf - Published Version Download (498kB)
	Text (BAB II) BAB II-converted.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III-converted.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-converted.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (102kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV-converted.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (807kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK TRI WIDODO, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Kerja Pada Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE. MM dan Bapak Dr. H. Marwan Sofie, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kualitas Kerja Pada Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin yang berjumlah 54 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi yaitu sebanyak 54 orang sebagai data penelitian. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS), dengan cara Menilai outer model atau measurement model dan Menilai inner model atau struktural model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Disiplin Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). hasil nilai (P-Value) 0,000 < 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Z). hasil nilai (P-Value) 0,000 < 0,05,, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Kualitas Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). hasil nilai (P-Value) 0,000 < 0,05,, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Kualitas Kerja terhadap kinerja Karyawan. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Kualitas Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan melihat tabel di atas dengan nilai P Values sebesar 0,002. Nilai R2 untuk variabel laten Kualitas kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,896, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kualitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Disiplin Kerja) sebesar 89,6 % sedangkan sisanya sebesar 10,4 % dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten kinerja sebesar 0,912, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 91,2% sedangkan sisanya sebesar 8,8 % dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Saran untuk Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan kepada Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin. Untuk program peningkatan kinerja. Dari 2 variabel yang digunakan untuk melihat pengaruh terhadap kinerja, yaitu Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja, peneliti selanjutnya dapat meneliti variabel lainya terhadap kinerja Karyawan selain kedua variabel tersebut untuk menemukan karakter dan perilaku Karyawan di Bagian Regional Office PT. Pinang Witmas Sejati Desa Mangsang Kecamatan Bayung Lencir Kabupaten Musi Banyuasin. yang berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja, dan hasil pada penelitian ini juga sangat mungkin berbeda untuk fokus (variabel) yang lain . Kata kunci : Disiplin Kerja, Kualitas Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Tri Widodo
Date Deposited:	07 May 2020 15:27
Last Modified:	04 Jun 2020 03:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/358

Actions (login required)

View Item