PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN PALI

DESMIATI, DESMIATI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN PALI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) 1. BAB I TESIS - DESMIATI-.pdf - Published Version Download (617kB)
	Text (BAB II) 2. BAB II TESIS - DESMIATI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (709kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 3. BAB III TESIS - DESMIATI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (776kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 4. BAB IV TESIS - DESMIATI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (940kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 5. BAB V TESIS - DESMIATI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN PALI DESMIATI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Penelitian dilakukan terhadap 44 responden dari populasi 2.067 guru. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Kepemimpinan dan Kompensasi sebagai variabel independen atau eksogen dan Motivasi Kerja sebagai variabel dependen atau endogen. Struktur terdiri dari: Kepemimpinan dan Kompensasi sebagai variabel eksogen, Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening, dan dan Kinerja sebagai variabel dependen atau endogen. Penelitian menunjukkan bahwa hasil analisa Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 0.100 < 1,96 dengan nilai P Value sebesar 0.920 > 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Guru. Untuk Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 5.874 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.000 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 2.581 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.010 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru . Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 5.874 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.000 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 2.197 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.029 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru. Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Guru Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 0.102 < 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.919 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja Guru. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Guru Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai T statistik sebesar 2.226 > 1.96 dengan nilai P Value sebesar 0.026 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel motivasi berperan dalam memediasi hubungan variabel kompensasi terhadap variabel kinerja Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja,dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs. DESMIATI DESMIATI
Date Deposited:	21 Oct 2021 15:44
Last Modified:	21 Oct 2021 15:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3699

Actions (login required)

View Item