Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan

Natasya, Nadya (2022) Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1_Compressed.pdf - Published Version Download (620kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (890kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (41kB) | Request a copy

Abstract

Nadya Natasya, “Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan, dibawah bimbingan Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si. dan Dian Septianti, S.E., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung work life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan sebanyak 59 orang. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan simple random sampling dimana setiap elemen populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai subjek. Alat analisis pada penelitian ini yaitu analisis diagram jalur (path analysis) dengan menggunakan software PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Work life balance berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja; 2) Budaya organisasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja; 3) Work life balance berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan; 4) Budaya organisasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan; 5) Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan; 6) Work life balance berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening; 7) Budaya organisasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Work Life Balance, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Nadya Natasya
Date Deposited:	13 Apr 2022 04:12
Last Modified:	13 Apr 2022 04:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4392

Actions (login required)

View Item