PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ASN PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI SUMATERA SELATAN

WICAKSONO, CATUR (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ASN PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 pdff.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (336kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (96kB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA ASN PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI SUMATERA SELATAN CATUR WICAKSONO Program Pasca Sarjana Universitas Tridinanti Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja ASN Pada Kantor Wilayah Provinsi Sumatera Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuisioner berdasarkan skala likert. Teknik analisis menggunakan aplikasi SmartPLS dengan uji validitas, uji realibilitas serta uji hipotesis untuk menguji uji t maupun uji F. Hasil penelitian berdasarkan hasil pengolahan data kuantitatif diketahui bahwa data lolos uji validitas dan realibilitas. Budaya organisasi berpengaruh yang signifikan terhadap Motivasi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t- hitung adalah sebesar 3,809 ≥ 1,96 dan nilai P- value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Motivasi kerja pada Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Selatan. Disiplin kerja berpengaruh yang signifikan terhadap Motivasi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t- hitung adalah sebesar 3,806 ≥ 1,96 dan nilai P- value adalah 0,002 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh langsung Disiplin kerja terhadap Motivasi kerja pada Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Selatan. Budaya organisasi berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t- hitung adalah sebesar 2,596 ≥ 1,96 dan nilai P- value adalah 0,010 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Selatan. Disiplin kerja berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t- hitung adalah sebesar 2,392 ≥ 1,96 dan nilai P- value adalah 0,017 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh langsung Disiplin kerja terhadap Kinerja pada Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Selatan. Motivasi berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t- hitung adalah sebesar 2,390 ≥ 1,96 dan nilai P- value adalah 0,017 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh langsung Motivasi terhadap Kinerja pada Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Selatan.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn catur wicaksono
Date Deposited:	18 Apr 2022 21:47
Last Modified:	18 Apr 2022 21:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4425

Actions (login required)

View Item