PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA BETUAH CABANG SEMBAWA

ULAN SARI, RIJU (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA BETUAH CABANG SEMBAWA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

RIJU ULAN SARI. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Titra Betuah Cabang Sembawa. (Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE, MP dan Ibu Syahyuni, SE, MM) Untuk memenuhi kebutuhan pasokan air masyarakat Banyuasin baik dari segi kualitas maupun kuantitas, dibutuhkan kinerja yang optimal dari para karyawan. Dalam hal ini tentunya diperlukan budaya organisasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir yang baik bagi karyawan untuk menunjang kinerja karyawan PDAM Tirta Betuah Cabang Sembawa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Betuah Cabang Sembawa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berupa kuesioner untuk mendapatkan data mengenai budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), pengembangan karir, dan kinerja karyawan (Y). Pengujian instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji secara simultan (F) dan uji secara parsial (t). Hasil uji instrumen: Uji validitas seluruh kuesioner dinyatakan valid, uji reliabilitas seluruh kuesioner dinyatakan reliable. Analisis regresi linier berganda mendapatkan persamaan linier Y=1.807+0.903X1+0.539X2+0.381X3+e. Dari hasil uji F Secara simultan menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial ada pengaruh signifikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinan diperoleh angka Adjusted R Square sebesar 96,5%. Hal ini dapat diartikan bahwa Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir adalah 96,5% sedangkan sisanya yaitu 3,5% kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms RIJU ULAN SARI
Date Deposited:	08 Apr 2022 04:06
Last Modified:	08 Apr 2022 04:06
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4504

Actions (login required)

View Item