PENGARUH KOMITMEN, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI SUMATERA SELATAN

Utami Putri Ahmad, Meisyah (2022) PENGARUH KOMITMEN, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (543kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (293kB) | Request a copy

Abstract

Meisyah Utami Putri Ahmad, Pengaruh Komitmen, Konflik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Lembaga Penyiaran Publik TVRI Sumatera Selatan. (dibawah bimbingan bapak Kartawinata, SE., M.P dan ibu Umi Hasanah, SE., MM). Turnover intention adalah keluar masuknya karyawan disuatu perusahaan dalam periode tertentu, berarti adanya karyawan masuk melalui rekrutmen dan adanya karyawan yang keluar dari perusahaan dengan beragam alasan yang mengakibatkan jumlah turnover karyawan berubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan komitmen, konflik, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention Karyawan Pada lembaga penyiaran publik TVRI sumatera selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan yang digunakan untuk pengambilan sampel yaitu simple random sampling dengan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial komitmen (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan pada lembaga penyiaran publik TVRI sumatera selatan. Dengan nilai 1,832 dengan signifikan 0,073. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial konflik (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada lembaga penyiaran publik TVRI sumatera selatan. Dengan nilai 11,330 dengan signifikan 0,000. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial lingkungan kerja (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada lembaga penyiaran publik TVRI sumatera selatan. Dengan nilai 2,523 dengan signifikan 0,015. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS 25 pada Uji F diperoleh Fhitung sebesar 59,830 dan F signifikan 0,000b, maka diketahui bahwa komitmen, konflik dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap turnover intention Karyawan Pada lembaga penyirana publik TVRI sumatera selatan. Kata Kunci: Komitmen, Konflik, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Meisyah Utami Putri Ahmad
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:19
Last Modified:	13 Apr 2022 03:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4772

Actions (login required)

View Item