Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang

Saputra, M. Khairiza (2022) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) bab 3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) bab 5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang. Metode penelitian ini menggunakan survey deskriptif dan verifikatif, pengumpulan data lapangan menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dimana dalam penelitian ini terdapat variabel yang berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini adalah 108 karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang . Pengolahan data menggunakan tool analisis SPSS versi 26. Hasil penelitian didapat bahwa kompensasi, kepemimpinan transformasional , Kepuasan Kerja secara berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00<0,05 terdapat pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk KW Palembang diperoleh t hitung 4.706 > t tabel 1,98217 dan signifikan 0,00 < 0,05. Kemudian bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7.561 > t tabel 1,98217 dan signifikansi 0,00 <0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh parsial secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 9,461 > t tabel 1,98217 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00<0,05

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	S.T. M. KHAIRIZA SAPUTRA
Date Deposited:	17 Apr 2022 07:21
Last Modified:	17 Apr 2022 07:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4934

Actions (login required)

View Item