PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN SETDA KOTA PRABUMULIH.

MARISA, SILVIA (2022) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERENCANAAN DAN KEUANGAN SETDA KOTA PRABUMULIH. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB II) TESIS SILVIA FIX BAB II (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy
	Text (BAB III) TESIS SILVIA FIX BAB III (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) TESIS SILVIA FIX BAB IV (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) TESIS SILVIA FIX BAB V (pdf.io).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (40kB) | Request a copy
	Text (BAB I) TESIS SILVIA FIX BAB I.pdf - Published Version Download (952kB)

Abstract

SILVIA MARISA, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bagian Perencanaan Dan Keuangan Setda Kota Prabumulih”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE, M.Si dan Bapak Dr. Yohan Naftali, ST, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjabaik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Bagian Perencanaan Dan Keuangan Setda Kota Prabumulih sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 47 orang. Menurut Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 47 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 47 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,299 ≥ 1,96, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,474 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai hasil nilai T-Statistik sebesar 3,897 ≥ 1,96, Komunikasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,831 ≥ 1,96, Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,274 ≥ 1,96, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,554 ≥ 1,96, Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 5,757 ≥ 1,9. Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,089 ≥ 1,96. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,113 ≥ 1,96. Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,023 ≥ 1,96. nilai r2 untuk variabel laten disiplin kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,682, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi disiplin kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja) sebesar 68,2% sedangkan sisanya sebesar 31,8% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,721 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 72,1% sedangkan sisanya sebesar 27,9% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Bagian Perencanaan Dan Keuangan Setda Kota Prabumulih agar dapat lebih meningkatkan Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja serta Disiplin Kerja secara optimal. Kata kunci : Komunikasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms SILVIA MARISA
Date Deposited:	30 Sep 2022 02:35
Last Modified:	30 Sep 2022 02:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5371

Actions (login required)

View Item