PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA MARGA SATUAN KERJA PENGAWASAN & PEMANFAATAN JALAN NASIONAL (SATKER P2JN PALEMBANG)

Wiratama, Arya (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA MARGA SATUAN KERJA PENGAWASAN & PEMANFAATAN JALAN NASIONAL (SATKER P2JN PALEMBANG). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Arya.pdf - Published Version Download (900kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Arya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (323kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Arya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (321kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Arya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (915kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Arya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Arya Wiratama. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja pada Direktorat Jenderal Bina Marga – Satuan Kerja Pengawasan & Pemanfaatan Jalan Nasional (Satker P2JN Palembang). Program Sarjana Program Studi Ekonomi Manajemen Universitas Tridinanti Palembang,( Dibawah Bimbingan Azmir Ferdiansyah,S.E,MM dan Herlan Junaidi, SE,MM.) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi. Hipotesis yang akan diuji adalah (1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. (2) Komunikasi Interpersonal berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. (3) Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. (4) Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Penempatan Pegawai secara bersama sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, Metode penelitian yang dipergunakan yaitu metode penelitian korelasi (correlation survey) dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel dengan Teknik Sampling Jenuh dimana pegambilan sampel dari keseluruhan populasi yaitu 40 orang pegawai. Metode analisis digunakan analisiss kuantitatif dengan metode analisis regresi, uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi berganda mencakup uji-t untuk tes parsial dan uji-F untuk uji simultan. Proses perhitungan dilakukan dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 23.0. Hasil dari penelitian adalah : (1) Secara simultan menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, dan Penempatan Pegawai berpengaruh terhadap Prestasi Kerja). (2) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja.(3) Secara parsial Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja.(4) Secara parsial Penempatan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Direktorat Jenderal Bina Marga – Satuan Kerja Pengawasan & Pemanfaatan Jalan Nasional (Satker P2JN Palembang).. Sedangkan persamaan regresinya adalah Y= 2,320 + 0,441 X1 + 0,217 X2 + 0,346 X3 + e Kata Kunci : Prestasi Kerja, Kepemimpinan, Komunikas Interpersonal dan Penempatan Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Arya Wiratama
Date Deposited:	10 Oct 2022 06:20
Last Modified:	10 Oct 2022 06:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5517

Actions (login required)

View Item