PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EMAS MUDA MANDIRI PALEMBANG

Rizki, Ahmad Wijaya (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EMAS MUDA MANDIRI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Ahmad_compressed.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ahmad.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ahmad.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ahmad.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (649kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ahmad.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak AHMAD WIJAYA RIZKI. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Emas Muda Mandiri Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Rudy Chairuddin, SE., M.P dan Ibu Veny Mayasari, SE., M.M). Penelitian ini pada dasarnya meneliti bagaimana pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Emas Muda Mandiri Palembang. Di sini, Penulis mencoba untuk mengetahui seberapa besar disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi sebagai variabel independen, terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen, baik secara simultan maupun secara parsial. Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, diperoleh data dari penyebaran kuesioner kepada 113 karyawan PT. Emas Muda Mandiri Palembang, kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui Uji F dan Uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda, yaitu Y = 2,272 + 0,539 . X1 + 0,129 . X2 + 0,151 . X3. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi sebesar 84,2%, sedangkan 15,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan kepada perusahaan agar meningkatkan disiplin kerja, pengalaman kerja dan kompensasi kepada karyawan agar kinerja karyawan meningkat. Kata Kunci : Disiplin, Kinerja, Kompensasi, Pengalaman Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Ahmad Wijaya Rizki
Date Deposited:	10 Oct 2022 12:47
Last Modified:	10 Oct 2022 12:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5622

Actions (login required)

View Item