KOMITMEN ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI PENILAIAN KINERJA DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN DI PDAM TIRTA MUSI SU 1 PALEMBANG

Hadi, Sa’a Abdull (2022) KOMITMEN ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI PENILAIAN KINERJA DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN DI PDAM TIRTA MUSI SU 1 PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1 Sa'a.pdf - Published Version Download (904kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Sa'a.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (625kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Sa'a.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (662kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Sa'a.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (834kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Sa'a.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK KOMITMEN ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI PENILAIAN KINERJA DI MEDIASI OLEH KEPEMIMPINAN DI PDAM TIRTA MUSI SU 1 PALEMBANG Komitmen organisasi merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada oganisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekpresikan perhatiannya terhadap organisasi. komitmen organisasi akan menimbulkan rasa ikut memiliki (sense of belonging) bagi pekerja terhadap organisasi sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak pada penilaian kerja. Menurut Davis (2012) peran kepemimpin berkaitan erat dengan tujuan komitmen organisasi, sebagai suatu hasil perilaku kerja seseorang,Komitmen organisasi bisa tumbuh disebabkan karena individu memiliki ikatan emosional terhadap organisasi yang meliputi dukungan moral dan menerima nilai yang ada serta tekad mengabdi kepada organisasi. Penelitian dilakukan di PDAM Tirta Musi Su1 Palembang, dengan 32 orang responden,adapun analisis penelitian menggunakan Smart pls 3.3.9.Berdasarkan pada hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa,Komitmen organisasi mempunyai hubungan positif terhadap penilaian kinerja , hal ini berarti karyawan yang memiliki komitmen organisasi didalam pribadi individu masing-masing akan berdampak positif pada kerja karyawan tersebut dan menjadi tolak ukur penilaian kinerja pada suatu perusahaan,Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap penilaian kinerja , hal ini berarti semakin baik kepemimpinan suatu atasan dapat mengorganisir karyawanya dalam bekerja yang berdampak pada penilaian kinerja,Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa kepemimpinan dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap penilaian kinerja karyawan.Penelitian ini mengungkapkan bahwa komitmen organisasi dan kepemimpinan berpengaruh membuat karyawan menjalankan tugas dan fungsinya dengan benar di dalam suatu perusahaan, sehingga perusahaan dapat memberikan penilaian kinerja sesuai dengan indikator-indikator penilaian kinerja Kata Kunci:Komitmen Organisasi,Kepemimpinan,Penilaian Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Sa’a Abdull Hadi
Date Deposited:	26 Oct 2022 04:07
Last Modified:	26 Oct 2022 04:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6103

Actions (login required)

View Item