PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

MAS, GUN (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (BAB I) bab i_merged.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) bab ii.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab iii.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab iv.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab v.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (300kB) | Request a copy

Abstract

Adanya permasalahan tingkah laku pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan dalam melaksanakan tugasnya yang mengindikasikan kurangnya motivasi kerja pada diri mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan dengan objek penelitian Pegawai Negeri Sipil yang tidak memegang jabatan struktural. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebar Kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan program Partial Least Square (PLS) 3.2.9 untuk menguji hubungan antar variabel kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi (original sample 0,510 dan p-values 0,000) dan variabel gaya kepemimpinan (original sample 0,297 dan p-values 0,008) terhadap variabel motivasi kerja. Variabel kompensasi (original sample 0,296 dan p-values 0,014), variabel gaya kepemimpinan (original sample 0,327 dan p-values 0,005), dan variabel motivasi kerja (original sample 0,411 dan p-values 0,003) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel Kompensasi (original sample 0,210 dan p-values 0,011) dan variabel gaya kepemimpinan (original sample 0,122 dan p-values 0,036) yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Gun Mas
Date Deposited:	28 Mar 2023 01:30
Last Modified:	28 Mar 2023 01:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6345

Actions (login required)

View Item