PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN (UIKSBS) DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HANDAYANI, AFRIDA RAHMA (2023) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN (UIKSBS) DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (908kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Induk Pembangkit Sumatera Bagian Selatan (UIKSBS) Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening. Dalam penulisan Tesis ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan analisis jalur dan menggunakan aplikasi statistik Smart PLS 3.0. dengan sampel berjumlah 60 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Induk Pembangkit Sumatera Bagian Selatan (UIKSBS) Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening, dengan dengan persamaan Y = 0,358X1 + 0,477X2 + ɛ1, dan persamaan Z = 0,693X1 + 0,411X2 + 0,367Y + ɛ2, terdapat pengaruh Kompetensi berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai PT. PLN (Persero) UIKSBS ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,358 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,432 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai PT. PLN (Persero) UIKSBS ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,477 dengan nilai T-Statistik sebesar 3,761 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UIKSBS ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,693 dengan nilai T-Statistik sebesar 4,784 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UIKSBS ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,411 dengan nilai T-Statistik sebesar 3,450 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,003 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UIKSBS ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,367 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,193 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,029 ≤ 0,05. Kata Kunci: Kompetensi, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs AFRIDA RAHMA HANDAYANI
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:16
Last Modified:	04 Apr 2023 02:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6383

Actions (login required)

View Item