PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANYUASIN

FUJIMORI, WIRA (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (898kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (839kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (130kB) | Request a copy

Abstract

WIRA FUJIMORI, Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyuasin, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Tri Suyantiningsih, SE, MM dan Bapak Dr. Irwan Pancasila, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyuasin baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 45 Pegawai, Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 45 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai T-Statistik sebesar 4,535 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai T-Statistik sebesar 4,800 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,711 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,007 ≤ 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai T-Statistik sebesar 5,140 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai T-Statistik sebesar 4,442 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, artinya semakin baik Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyuasin. Kepemimpinan terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,182 ≥ 1,96. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 3,087 ≥ 1,96. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,962, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja) sebesar 96,2% sedangkan sisanya sebesar 3,8% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,987 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja) sebesar 98,7% sedangkan sisanya sebesar 1,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, maka dapat disarankan Bagi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyuasin agar dapat lebih meningkatkan kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu pegawai melakukan pekerjaan sesuai dengan operation manual. Motivasi Kerja, indikator yang masih rendah yaitu setiap pegawai mendapat kesulitan, rekan kerja mau memberikan bantuan kepada pegawai tersebut. Kepemimpinan, indikator yang masih rendah yaitu pengarahan khusus dari pemimpin. Lingkungan Kerja, indikator yang masih rendah yaitu Pegawai merasa terganggu dengan suara bising kendaraan disekitar tempat bekerja Kata kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	S.STP Wira Fujimori
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:16
Last Modified:	04 Apr 2023 02:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6395

Actions (login required)

View Item