PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (WITEL SUMSEL)

NUGRAHA LUMBAN TORUAN, LAURENSIUS CESARADI (2023) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (WITEL SUMSEL). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB I_.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (303kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK LAURENSIUS CESARADI NUGRAHA LUMBAN TORUAN 1901110016, PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (WITEL SUMSEL), di bawah bimbingan Bapak Rudy Chairudin. SE.MP dan Ibu Liliana, SE,MM. Skripsi ini pada dasarnya membahas tentang Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia (Witel Sumsel). Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan variabel Pelatihan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia (Witel Sumsel), untuk mengetahui variabel Pelatihan(X1), Kompetensi (X2) dan Komitmen Organisasi (X3), baik simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia (Witel Sumsel) yang berjumlah 52 Orang. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan yang signifikan. Hal ini ditunjukan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 sehingga menghasilkan keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Secara parsial anatara variabel Pelatihan dengan Kinerja Karyawan terdapat pengaruh yang signifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,030 < 0,05, variabel Kompetensi dengan Kinerja Karyawan tidak berpengaruh signifikan ditunjukan dengan nilai sig t 0,778 >0,05 dan antara variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan terdapat pengaruh signifikan ditunjukan dengan nilai sig f 0,000 < 0,05. Dengan Persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 18.517+ 0.278X1 + 0.0040X2 + 0.731X3. Korelasi (R) sebesar 0, 634 artinya menunjukkan bahwa hubungan antara Pelatihan (X1), Kompetensi(X2) dan Komitmen Organisasi (X3) dengan Kinerja Karyawan (Y) memiliki hubungan yang kuat dan positif searah. Kofesien determinasinya (Adjusted R Square ) sebesar sebesar 0,402 atau 40,2%, sedangkan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Laurensius Lumban Toruan
Date Deposited:	11 Apr 2023 03:53
Last Modified:	11 Apr 2023 03:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6478

Actions (login required)

View Item