Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang

PAULUS, YOGI SEPATRA (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) repository bab 1_merged.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) repository BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) repository Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) repository bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (737kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) repository bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (81kB) | Request a copy

Abstract

Yogi Sepatra Paulus, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Tri Suyantiningsih, SE, M.M. dan Ibu Dr. Sari Sakarina, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi dengan organizational citizenship behavior pada PT PLN (Persero) UPT Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Adapun jumlah populasi dalam penelitian kali ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UPT Palembang yang berjumlah 170 karyawan. Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan metode simple random sampling. Perhitungan dari jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan perhitungan ukuran sampel yang didasarkan atas kesalahan 10%. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) versi 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepuasan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 5,115 ≥ 1,96. Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,278 ≥ 1,96. Kepuasan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,174 ≥ 1,96. Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,041 ≥ 1,96. Organizational Citizenship Behavior (Y) berpengaruh positif terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,891 ≥ 1,96. Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan memiliki pengaruh tidak langsung dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi atau variabel intervening dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,195 ≥ 1,96. Motivasi terhadap Kinerja karyawan memiliki pengaruh tidak langsung dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi atau variabel intervening dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 2,060 ≥ 1,96. Nilai R2 untuk variabel laten Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi sebesar 0,657, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Organizational Citizenship Behavior dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kepuasan Kerja dan Motivasi) sebesar 65,7% sedangkan sisanya sebesar 34,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,719 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kepuasan Kerja, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior) sebesar 71,9% sedangkan sisanya sebesar 28,1% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti atau tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Yofi Sepatra Paulus
Date Deposited:	13 Apr 2023 04:21
Last Modified:	13 Apr 2023 04:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6503

Actions (login required)

View Item