PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT KAWASAN PERMUKIMAN SERTA PERTANAHAN KABUPATEN BANYUASIN

IRAWAN, YUDI (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT KAWASAN PERMUKIMAN SERTA PERTANAHAN KABUPATEN BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (795kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (661kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (768kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (115kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompenasi, lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Dalam Penelitian ini Penulis menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan beberapa alternative jawaban berupa Skala Likert. penelitian ini menggunakan analisis jalur dan menggunakan aplikasi statistik Smart PLS 3.0. dengan sampel berjumlah 34 responden.. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kompenasi, lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi ditunjukan dengan persamaan Y = 0.460x1 + 0.419x2 + 0.381x3 + ɛ1 dan Persamaan Z = 0,335x1 + 0,450x2 + 0,459x3 + 0,303Y + ɛ2, terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,460 dengan nilai t-Stastistik 2,819 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,005 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,419 dengan nilai t-Stastistik 2.695 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,012 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,381 dengan nilai t-Stastistik 2.594 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,014 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,303 dengan nilai t-Stastistik 1.996 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,047 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,335 dengan nilai t-Stastistik 2.369 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,023 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,350 dengan nilai t-Stastistik 2.402 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,018 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai DISPERKIMTAN dengan Original Sample 0,459 dengan nilai t-Stastistik 2.729 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,007 ≤ 0,05 Kata kunci : Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr YUDI IRAWAN
Date Deposited:	29 Apr 2023 16:26
Last Modified:	29 Apr 2023 16:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6988

Actions (login required)

View Item