PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSIA MARISSA PALEMBANG

MELANI, ELLY (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSIA MARISSA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (Bab I) ELLY MELANI bab 1.pdf - Published Version Download (631kB)
	Text (Bab II) ELLY MELANI bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (324kB) | Request a copy
	Text (Bab III) ELLY MELANI bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (311kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) ELLY MELANI bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy
	Text (Bab v) ELLY MELANI bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

ELLY MELANI, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang (Di bawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, SE., MM dan Bapak Herlan Junaidi, SE., M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 Orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Persamaan regresi linier berganda Y = 30,619+ 0,172 X1 + 0,147 X2 + 0,217 X3 + 0,459 X4. Komitmen Organisasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang dengan signifikan sebesar 0,013 < α (0,05). Kompensasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang dengan signifikan sebesar 0,010 < α (0,05). Fasilitas Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang dengan signifikan sebesar 0,014 < α (0,05). Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan RSIA Marissa Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Elly Melani
Date Deposited:	20 Oct 2023 04:03
Last Modified:	20 Oct 2023 04:03
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7639

Actions (login required)

View Item