PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT PALEMBANG III

A.Malik, Siske Waty (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT PALEMBANG III. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 SISKE.pdf - Published Version Download (700kB)
	Text (BAB II) BAB 2 SISKE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 SISKE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (800kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 SISKE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 SISKE.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (20kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Palembang III baik secara langsung Maupun secara tidak langsung, populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Samsat Palembang III yang berjumlah 123 Pegawai, Pada penelitian kali ini peneliti menggunakan simple random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 55 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan melalui program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,970, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja dan kepemimpinan sebesar 97,00% sedangkan sisanya sebesar 3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,983 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja, kepemimpinan dan Kepuasan Kerja sebesar 98,30% sedangkan sisanya sebesar 1,70% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci : Budaya Kerja dan Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Siske Waty A. Malik
Date Deposited:	02 Apr 2024 04:45
Last Modified:	02 Apr 2024 04:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8201

Actions (login required)

View Item