PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO PALEMBANG

Wati, Lisna (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO PALEMBANG. S-1 thesis, Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Lisna_compressed.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Lisna.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (506kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Lisna.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Lisna.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (786kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Lisna.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak Lisna Wati, “Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Erafone Artha Retailindo Palembang” (dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariyah, SE., MM dan Ibu Syahyuni, SE., MM). Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Erafone Artha Retailindo Palembang. pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap kinerja karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuesioner sebagai perantaranya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yang merupakan karyawan PT. Erafone Artha Retailindo Palembang. Teknik analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa pengembangan karir, stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan secara paesial terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = - 1.036 + 0,750X1 + 0,067X2 + 0,206X3 yang artinya jika salah saru variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan kinerja tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 81,20% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 18,8% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Lisna Wati
Date Deposited:	05 Apr 2024 04:24
Last Modified:	05 Apr 2024 04:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8363

Actions (login required)

View Item