Pengaruh Karakteristik Individu, budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang

reza, Imam Septa (2024) Pengaruh Karakteristik Individu, budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 repositori.pdf - Published Version Download (789kB)
	Text (BAB II) BAB II fix_042750-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III metode_042751-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV & V imam.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (505kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (41kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK IMAM SEPTA REZA, PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. CAHAYA MURNI SRIWINDO PALEMBANG. Berdasarkan Hasil Penelitian mengenai Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai regresi linear berganda pada penelitian ini sebesar Y = 9.861 + 0.134X1 + 0.065X2 + 0.190X3 + 0.399X4 + e Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang, dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka H1 diterima. Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Karakteristik Individu tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap Produktivitas kerja Karyawan Pada PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang, dengan nilai sig 0,218 > 0,05 maka H0 tidak diterima. Dan untuk variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja memiliki pengaruh positif terhadapa produktivitas kerja karyawan PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap produktivitas kerja Karyawan Pada PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang, dengan nilai sig 0,008 < 0,05. maka H1 diterima. Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang, dengan nilai sig 0,003 <0,05. maka H1 diterima. Hasil Pengujian hipotesis secara Parsial (Uji t) menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang, dengan nilai sig 0,001<0,05. maka H1 diterima. Berdasarkan hasil penelitian lingkungan kerja karyawan lingkungan karyawan tergolong tidak kondusif hal ini dapat dilihat dari hubungan antara pimpinan terhadap bawahannya. Lingkungan kerja Cahaya Murni Sriwindo Palembang. Perlu meningkatkan lagi agar lingkungan kerja PT. Cahaya Murni Sriwindo Palembang berada dalam kategori sangat kondusif. Karena semakin kondusifnya suatu lingkungan kerja, maka karyawan akan semakin merasa nyaman dalam bekerja. Kemudian, untuk selalu memperhatikan, mengantisipasi dan mengatasi stres kerja yang dialami oleh karyawan dengan memberdayakan bawahan secara baik agar dapat meningkatkan produktivitas kerja. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Budaya Organisasi. Lingkungan Kerja, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Imam Septa Reza
Date Deposited:	06 Apr 2024 04:44
Last Modified:	06 Apr 2024 04:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8377

Actions (login required)

View Item