Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Diniyah Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus di Kecamatan Makarti Jaya Kabupaten Banyuasin

Ainur Roji, Muhammad (2024) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Diniyah Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus di Kecamatan Makarti Jaya Kabupaten Banyuasin. S-2 thesis, 21008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (227kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy

Abstract

MUHAMMAD AINUR ROJI, Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Diniyah Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Kecamatan Makarti Jaya Kabupaten Banyuasin), dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Manisah, MP dan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Diniyah Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah seluruh Guru Madrasah Diniyah yang ada di Kecamatan Makarti Jaya Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 43 Guru Madrasah Diniyah. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan total sampling yaitu teknik menentukan sampel dengan menggunakan keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 43 Guru Madrasah Diniyah sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ditunjukan dengan nilai t- statistik 1,838 ≤ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan p-value 0,816 > 0,05, Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 3,507 ≥ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,000 < 0,05, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 0,424 ≤ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,669 > 0,05, Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 3,611 ≥ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,000 < 0,05, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 0,160 ≤ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,816 > 0,05, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 0,160 ≤ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,830 > 0,05, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. hal ini bisa dilihat dari nilai t- statistik 0,063 ≤ nilai t-tabel sebesar 1,962 dengan nilai p-value 0,938 > 0,05, Besarnya R square Motivasi adalah 0,289. hal ini berarti variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (kompensasi dan budaya kerja) sebesar 28,9 % sedangkan sisanya 71,1%. dijelaskan oleh variabel lain. Besarnya R square Kinerja adalah 0,710. hal ini berarti variasi kinerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (kompensasi, budaya kerja dan motivasi) sebesar 71,0% sedangkan sisanya sebesar 29,0% dijelaskan variabel diluar penelitian. Dari model yang dibangun dalam penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat di sarankan bagi Yayasan Madrasah Diniyah yang ada di Kecamatan Makarti Jaya agar dapat meningkatkan Kompensasi, Budaya Kerja dan Motivasi Guru Madrasah Diniya secara optimal. Variabel kinerja dengan indikator yang masih rendah yaitu guru madrasah diniyah mendapatkan reward atau hadiah setelah berprestasi dengan nilai loading factor 0,899. Variabel motivasi dengan indikator yang masih rendah yaitu yaitu guru madrasah selalu berkreasi dan berkembang dengan nilai loading faktor 0,908Variabel kompensasi dengan indikator yang masih rendah yaitu saya memberikan intensif tepat waktu pada tiap bulan dengan nilai loading faktor 0,856, Variabel budaya kerja dengan indikator yang masih rendah yaitu guru madrasah diniyah menerima dan mengikuti semua kebijakan yayasan dengan nilai loading faktor 0,918. Kata kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. Muhammad Ainur Roji
Date Deposited:	18 Apr 2024 07:47
Last Modified:	18 Apr 2024 07:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8437

Actions (login required)

View Item