PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK OCBC NISP PALEMBANG

Nuryani, Aan (2024) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK OCBC NISP PALEMBANG. S-1 thesis, Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Aan.pdf - Published Version Download (847kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Aan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Aan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (515kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Aan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (671kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Aan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (115kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AAN NURYANI, Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Analisis Jabataan Terhadap Kinerja Karyawan Bank OCBC NISP Palembang. (Di bawah bimbingan Dr. Djatmiko Noviantoro,S.E.,M.Si dan Bapak Muhammad Said S.E. M.Si) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Bank OCBC NISP Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data secara primer, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 24. Adapun populasinya berjumlah 35 responden. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% yang telah dikemukakan, diketahui bahwa tidak adanya pengaruh secara signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (0,764 < 2,039). Pada disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,383 > 2,039). Pada analisis jabatan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan pada hasil uji t yaitu t hitung sebesar (2,468 > 2,039). Secara simultan pada uji F, didapatkan hasil yaitu (19,508 > 2,90) artinya variabel kompetensi, disiplin kerja, dan analisis jabatan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 62% yang berarti kompetensi, disiplin kerja, dan analisis jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan agar memperhatikan dengan baik mengenai kompetensi yang dimiliki, kedisiplinan kerja terhadap peraturan perusahaan, serta jabatan yang di terima karena mampu mempengaruhi secara signifikan atas kinerja yang dihasilkan oleh karyawan terhadap perusahaan. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel lain seperti lingkungan kerja, penempatan kerja, pelatihan kerja serta motivasi. Dengan harapan agar hasil penelitian yang selanjutnya dapat lebih baik. Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Analisis jabatan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Aan Nuryani
Date Deposited:	19 Apr 2024 03:28
Last Modified:	19 Apr 2024 03:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8588

Actions (login required)

View Item