PENGARUH TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LINGKUNGAN BIRO PEREKONOMIAN SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN

MUNI, MUHAMMAD (2024) PENGARUH TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LINGKUNGAN BIRO PEREKONOMIAN SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (390kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (84kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (250kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (244kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Muni, Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sebagai Variabel Mediasi Di Lingkungan Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan, dibawah bimbingan Ibu Dr.Msy. Mikial.S.E., M.Si., Ak., CA., CSRS dan BapakDr. Djatmiko Noviantoro. S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sebagai Variabel Mediasi Di Lingkungan Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatanbaik secara langsung Maupun secara tidak langsung, Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Di Lingkungan Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan, yang berjumlah 31 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 31 pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel Tunjangan Tambahan Penghasilanberpengaruh terhadap Disiplin, variabel Motivasi Kerjaberpengaruh terhadap Disiplin, variabel Tunjangan Tambahan Penghasilanberpengaruh terhadap Kinerja, variabel Motivasi Kerjaberpengaruh terhadap Kinerja, variabel Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja, variabel Tunjangan Tambahan Penghasilanberpengaruh terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai variabel Mediasi, variabelMotivasi Kerjaberpengaruh terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai variabel Mediasi. Disarankan kepada Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan untuk meningkatkan kinerja, terutama pada indikator-indikator yang masih rendah. Ini termasuk penyelesaian tugas tepat waktu, disiplin pegawai dalam kedatangan tepat waktu, serta penyesuaian tunjangan lembur dengan pengorbanan pegawai. Selain itu, penting untuk meningkatkan motivasi kerja, khususnya kenyamanan pegawai dalam hubungan dengan atasan. Kata kunci : Tunjangan Tambahan Penghasilan, Motivasi Kerja, Disiplin, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Muhammad Muni
Date Deposited:	01 Oct 2024 05:58
Last Modified:	01 Oct 2024 05:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8873

Actions (login required)

View Item