PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI BIRO PEREKONOMIAN SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Yosep, Y (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN DI BIRO PEREKONOMIAN SETDA PROVINSI SUMATERA SELATAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (439kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (546kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (429kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK YOSEP, Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN di Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi, dibawah bimbingan Ibu Dr.Msy. Mikial.S.E., M.Si., Ak., CA., CSRS dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN di Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 31 orang, dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Kepuasan kerja ditemukan memiliki peran mediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja, serta antara lingkungan kerja dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan memperkuat budaya organisasi melalui penetapan target yang jelas dan komunikasi visi, misi, serta nilai organisasi. Selain itu, perlu memastikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian otonomi dan pelatihan bagi pegawai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Yosep Yosep
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:51
Last Modified:	14 Oct 2024 03:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8899

Actions (login required)

View Item