PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ENCAR DAIHATSU PALEMBANG

AFRILIANI, DESY (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ENCAR DAIHATSU PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 universitas tridinanti palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II eci.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III eci.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV eci.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (518kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V eci.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DESY AFRILIANI, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Encar Daihatsu Palembang (dibimbing oleh Manisah dan Sari Sakarina). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Encar Daihatsu Palembang. Populasi penelitian ini adalah 43 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Encar Daihatsu Palembang dengan persamaan Y=0,753x_1+0,468x_2+ε_1 dan persamaan Z=0,156x_1+0,260x_2+0,144Y+ε_2 terdapat pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja ditujukan dengan persamaan nilai p-values sebesar 0,000 < 0,05 dan t-statistik sebesar 4.973 > 1,960, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ditujukkan dengan nilai p-values sebesar 0,060 > 0,05 dan t-statistik sebesar 1.884 < 1,960, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditujukkan dengan nilai p-values sebesar 0,053 > 0,05 dan t-statistik sebesar 1.941 < 1,960, kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditujukkan nilai p-values sebesar 0,000 < 0,05 dan t-statistik sebesar 6.264 > 1,960. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,177 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompetensi dan Motivasi) sebesar 17,7% sedangkan sisanya sebesar 82,3% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten kinerja sebesar 0,218 , yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 21,8% sedangkan sisanya sebesar 78,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan bagi Setiap karyawan dan dibantu oleh perusahaan hendaknya selalu meningkatkan kompetensinya sehingga kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat lebih meningkat. Meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan harus menjadi perhatian perusahaan, karena akan berpengaruh pada tingkat kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja yang baik hendaknya selalu dimiliki oleh karyawan agar dapat menjadi pendorong untuk mencapai hasil yang sebaik-baiknya Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	MS DESY AFRILIANI
Date Deposited:	03 Oct 2024 04:35
Last Modified:	03 Oct 2024 04:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8910

Actions (login required)

View Item