Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir

Saradumah, Ade (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (47kB) | Request a copy

Abstract

ADE SARADUMAH, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir, dibawah bimbingan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,MM.,CHRM dan Ibu Dr.Yolanda Veybitha. SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir, baik secara langsung maupun melalui Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan adalah 40 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, variabel Pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Disiplin Kerja dan variabel Pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Disiplin Kerja. Nilai R2 untuk variabel Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,921. Hal ini menunjukkan bahwa variasi Disiplin Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Lingkungan Kerja dan Pengawasan) sebesar 92,1%, sedangkan sisanya sebesar 7,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Sementara itu, nilai R2 untuk variabel Kinerja adalah 0,960, yang berarti bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96%, sedangkan sisanya sebesar 4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui penyediaan fasilitas kerja yang nyaman, penguatan budaya disiplin melalui pelatihan dan penghargaan, serta peningkatan kesejahteraan pegawai dengan tunjangan dan program kesehatan. Pengawasan diperkuat dengan teknologi, peningkatan kompetensi pimpinan, dan pendekatan kolaboratif untuk memastikan kinerja yang optimal dan berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ade Saradumah
Date Deposited:	22 Jan 2025 07:42
Last Modified:	22 Jan 2025 07:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9432

Actions (login required)

View Item